职工园地
荐文——公司请你来干嘛?
来源: 北方涂料工业研究设计院 发布时间: 2013-12-19

公司请你来做什么

1. 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

2. 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

3. 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

4. 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

 

问题就是你的机会

1. 公司的问题:就是你改善的机会;

2. 客户的问题:就是你提供服务的机会;

3. 自己的问题:就是你成长的机会;

4. 同事的问题:就是你提供支持,建立合作的机会;

5. 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。

6. 竞争对手的问题:就是你变强的机会。 

 

不要轻易离开团队,否则你要从零做起

1. 不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

2. 跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

3. 团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

4. 心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

5. 创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

6. 遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

 

谁能最后享受到胜利成果

1. 能始终跟着团队一起成长的人。

2. 对团队的前景始终看好的人。

3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4. 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5. 抗压能力强且有耐性的人。

6. 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7.不计较个人得失,顾全大局的人。

8 .雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

 

只为成功找方法,不为失败找借口

1. 强大的公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!  

2. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

3. 凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

4. 最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为公司逼出了员工的强大、成长、未来!

5. 如果真的爱下属,就考核他,要求他,用高要求,高目标,高标准逼迫他成长!

6. 如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔,这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观、价值观、并具备了完善的品行。

让员工不断地成长,就是领导对下属最伟大的爱。

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